En España, los mayores de 55 años ya representan el 20.5% del total de la población activa. El talento no caduca, la experiencia es una ventaja competitiva. Cinco generaciones colaborando hoy bajo el mismo techo.
Según el último Mapa de Talento Sénior, los profesionales mayores de 55 años representan ya el 20.5% del total de activos. Las empresas de alto rendimiento están integrando este capital humano para asegurar la transferencia efectiva de su conocimiento crítico.
Grandes corporaciones han comprobado que la diversidad generacional aumenta de forma directa la creatividad y la rentabilidad de sus proyectos. La barrera de la jubilación temprana desaparece ante la necesidad urgente de contar con perfiles resilientes y altamente experimentados. Los equipos híbridos logran resultados superiores al combinar la agilidad técnica de los jóvenes con el criterio estratégico de los veteranos como personas mayores que quieren aprender.
No se trata de un simple gesto social, sino de una decisión financiera que blinda la operatividad de la organización. El mercado laboral moderno exige la convivencia productiva de todas las etapas de la vida profesional sin excepciones innecesarias. Gestionar la longevidad en el trabajo es hoy la herramienta de management más potente para cualquier líder de alto nivel. Eficiencia máxima.
Pero no todo es color de rosa, España lidera el crecimiento de sénior activos en Europa, pero también registra el mayor número de desempleados mayores de 55 años.
La tasa de paro entre los mayores de 55 años alcanza el 11,2%, el doble que en Francia y el triple que en Alemania. España es el único país de la Unión Europea donde el desempleo sénior supera los dos dígitos.
Aunque el 91,9% de los responsables de RRHH afirma que la edad no supone un impedimento para contratar, únicamente el 69,4% asegura haber incorporado al menos un profesional sénior en el último año, lo que muestra una brecha entre el discurso y la práctica.
Fuente: V Mapa de Talento Sénior (Fundación Mapfre) / Informe Endesa
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